☆春闘
経団連（会長）は一律の賃上げや
新卒一括採用、終身雇用制度などの
日本型雇用制度は時代にそぐわないと
発言した、確かにそれはその通りだと思う。
しかし誰も疑問にも思ってないし指摘もしてない
＜経団連の存在が時代にそぐわない＞
＜グローバルスタンダードから逸脱し過ぎ＞
（企業努力を怠り献金で政府に圧力をかけ
政府も要望に応え政策実行し逆に企業にも
様々な協力を求める）
＜重厚長大産業が衰退産業なのに
経団連の幹部はそれら出身しかなれない＞
○○をしないと日本が衰退すると
これまでも数々の企業に有利な政策を
（技能実習生や非正規従業員の拡大等）
提唱し政府も実行してきたが既に凄まじい衰退を招いた。
これらをしなかったら一部の企業は恐らく
倒産しただろうが＜そもそもそれらの企業は
市場から撤退させられる運命で雇用制度が原因ではない＞
極めつけは思い出すだけでも戦慄（でないと困る）
プレミアムフライデーみたいな無意味かつ
マーケットも実態も消費者国民の実態と乖離した
政策を平気で頼み大失敗するそのセンス。
今の経団連会長が始めてPCを触れるらしいと
言われるほど過去の会長はIT音痴でこれでは
IT関連の経営など出きる訳がないと落胆された
（もっとも経団連にはあまり加入できてないのが
IT企業）
5Gの出遅れも半導体の衰退も
経営者の判断力に欠ける部分と
政府の過剰介入で失敗の連続で
そういう経営センスに欠ける自らの
反省はしてない（スペースジェットも
既に失敗が確定してるのと同じ、1500機ほど
発注がないとコスト回収が出来ないらしいが
1／3程度しか入ってないし伸びるわけない）
経済産業省が介入する国策経営や
国策事業の成功事例はない
（国産兵器が全て輸出失敗したのも同じ
経営センスがあればあんな駄作を製造しない）
経済産業省のビジネスと経団連は必ずしも
同じではないが参加企業には大抵入ってる。
